改正労働法・理研で365人が雇い止め 理研「無期雇用はしません。6ヶ月たったら戻ってきて」’18.2.26

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改正労働法・理研で365人が雇い止め 理研「無期雇用はしません。6ヶ月たったら戻ってきて」’18.2.26

1: イレイザー ★ 2018/02/26(月) 19:34:29.40 ID:CAP_USER9
 日本の科学技術研究をリードする理化学研究所で、大規模な雇い止めが迫る。研究アシスタント、事務業務員ら365人が雇い止めの対象となる。2013年4月に施行される改正労働契約法の影響で、同法では、有期雇用が5年を超えれば労働者が無期雇用に転換できる「5年ルール」が適用されるのだ。不当労働行為の救済を申し立てたが、契約満了には間に合いそうにない。対象者の怒りの矛先は、使用者だけではなく、法律にも向かった。

 研究員のイイダさん(男性・51)は理研の正規職員だ。自身の研究室でも研究アシスタントが3月で雇い止めになる。

「アシスタントは研究室を支える仕事で業務は多岐にわたる。外部との連絡調整もあり、蓄積された経験や人脈は大切で、簡単に代替えがきくものではない。人事部に辞めさせられると困ると伝えたが、駄目だった」

 イイダさんだけの意見ではない。記者は今回、3月で雇い止めになる有期雇用職員9人に話を聞いた。8人が、自身、または近い知人が「6カ月たったら戻ってきてほしい」などと上司から言われたと明かした。(編集部・澤田晃宏)

 13年の改正労働契約法には抜け道がある。有期労働契約の間に6カ月の空白があれば、その前後の契約期間は通算しない。

 つまり、半年たてばまた、理研と上限5年の有期雇用契約を結ぶことができるのだ。

 研究アシスタントのトガワさん(女性・40)は、理研内のこんな現状も記者に明かした。

「4月に一気にいなくなると現場が混乱するのは目に見えている。先に何人かの秘書が順番に退職し、6カ月空けて戻って、誰かは残るようにしている」

 雇い止めに遭うにもかかわらず、組織を思ってこうした行動をとる職員がいることを理研は知っているのだろうか。昨年12月、理研労は雇い止めの撤回を求め理研と交渉するも話が折り合わず、東京都労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。

 だが、命令発令までに早くとも1年はかかり、3月の雇い止めには間に合わない。申し立てに関わった菅俊治(しゅんじ)弁護士は、

「理研が16年に改正した就業規程は一方的な不利益変更で、法的には無効だ。今回、雇い止めを許すと、有期雇用の研究者にも影響が出る。日本を代表する研究機関がそれでいいのか」

 改正労働契約法では研究者や教員などについては無期転換申込権発生までの期間を10年とする特例を認めている。このままいけば有期雇用の研究者は23年3月で雇い止めになるのだ。

全文はURL先でお願い致します
ある事務業務員の給与明細。研究アシスタントも年収300万~400万円程度だという。正規職員にある賞与や手当などはない
https://amd.c.yimg.jp/amd/20180222-00000067-sasahi-000-3-view.jpg
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180222-00000067-sasahi-soci

★1)02/26(月) 11:20:23.99
前スレhttp://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519626417/

引用元: ・【改正労働法の抜け道】理研で365人が雇い止め 理研「無期雇用はしません。6ヶ月たったら戻ってきてほしい」★4

8: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 19:38:10.69 ID:GHcvzN2p0
>>1

政権交代してから5年間以上経つのに、自公は何で修正しなかったの?
問題が明らかになれば速やかに修正するのが立法府の仕事で
自公は衆参で過半数持ってるんだから、何度も強行採決してきたように、やる気があればできるだろうし

【社会】自動車大手メーカー、期間従業員の無期雇用を回避 法改正、骨抜きに★2
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1509764292/

>改正法には、企業側の要望を受け「抜け道」も用意された。契約終了後から再雇用までの「空白期間」が6カ月以上あると、
>それ以前の契約期間はリセットされ、通算されない。これを自動車各社が利用している。

34: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 19:46:15.09 ID:0IoZv97j0
>>1
抜け道というか、法律通りに対応すると
正社員に出来ない相手は6ヶ月待機ってこと。

55: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 19:50:44.57 ID:RVLdqxuf0
>>1
雇用する側がやって来ることはわかってたはずなのに、
こんな法律を国会で通してしまってるのだから、
この国が衰退して行く一方なのも当然かなw

これに裁量労働制が加わったら、
この国の労働システムの崩壊間違いなしでしょw

252: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 22:56:15.22 ID:SpRqPO/g0
>>1
某大学に勤務してるけど同じこと言われて困ってる
正職員にしてほしいけど予算ないから無理だって
でもいなくなられると困るから半年あけてまた契約だと
こういうやり方されたら本来の法制定の目的がまるでないよね
訴えたいよどこかに

6: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 19:37:48.59 ID:rQtnbR/D0
何処もかしこもガタガタっすね

15: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 19:40:23.89 ID:84iqGHRc0
>>6
お金ない

研究成果も大した商売にならない

7: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 19:38:07.26 ID:tEu2Ymrb0
日本総ブラック社会とはよく言ったものだ
ブラックでないところを探す方が難しい

39: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 19:47:40.47 ID:s+S4NxqF0
>>7
何がブラックなのかを考えてくれ。自分たちの都合だけで決めないで。

85: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 20:00:30.83 ID:BpKd19VY0
>>7
うちは超ホワイトだわ

16: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 19:40:48.68 ID:wqT6XaZ70
無能研究者が多いってこと?
それとも待遇が悪い?
オボカタ事件もあったし

23: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 19:42:58.40 ID:n5UD/2Of0
>>16
ただの事務要員だと思う。

24: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 19:43:39.07 ID:jtPY145n0
半年間は失業保険でカバーできるのかな
会社都合の解雇になれば

94: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 20:06:38.67 ID:kq3WF6re0
>>24
解雇じゃないからそれはない
単に契約満了で更新しないだけだから

185: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 21:00:53.58 ID:XuBryftF0
>>24
会社によっては希望すると会社都合退職にしてくれたりするからいけるかもね
たしか40代以上で会社都合だと120日くらい保証あったような
収入落ちるが半年遊んでまた戻れるならまあ…

25: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 19:43:41.57 ID:Itc7DA6e0
変な法律作るからこうなる
非正規派遣禁止で正社員を解雇しやすくしたほうがいいのに

199: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 21:20:51.45 ID:4u9z4x2W0
>>25
高卒や発達障害を即時解雇できるような法律を施行させれば解決するな
日本を救うためにはこれしかあるまい

26: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 19:43:43.27 ID:FettkYUt0
なんか誤解してるアホが多いけど、
これ研究者を支えるアシスタントとか秘書の話だからね

84: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 20:00:28.17 ID:uLZP3K5k0
>>26
アシとか秘書ならいいじゃんってこと?

105: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 20:13:21.98 ID:sRoYHviV0
>>26
>今回、雇い止めを許すと、有期雇用の研究者にも影響が出る。

28: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 19:43:53.70 ID:5iU3B7360
なお有期と無期の違いは、期間だけ。
待遇給与なんかは変化なしで合法

134: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 20:30:09.50 ID:NiqPfENR0
>>28
それが法の趣旨だからな。
会社にとって必要な職は有期でなく無期にすべきと言うのが最初の民主案だった。

ねじれ国会を利用した自民の嫌がらせで法が骨抜きにされ経団連の言いなりの法になってしまった。

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